【課程背景】

《財富》雜志評出的全球500強企業(yè)都有著優(yōu)秀的企業(yè)文化，500強的評委也一直認為企業(yè)成功的關(guān)鍵在于文化。

如果你想讓車再快10公里，只需要加一加馬力；而若想使車速增加一倍，你就必須要更換鐵軌了。資產(chǎn)重組可以一時提高公司的生產(chǎn)力，但若沒有文化上的改變，就無法維持高生產(chǎn)力的發(fā)展。文化是永遠不能被替代的競爭因素，企業(yè)靠人才和文化取勝。

——GE公司前任CEO杰克 韋爾奇

世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。

——華為公司任正非

【課程收益】

ˉ 了解企業(yè)文化建設(shè)到企業(yè)文化管理的區(qū)別

ˉ 掌握企業(yè)文化落地組織的構(gòu)建原則

ˉ 掌握企業(yè)文化提煉的基本方法與技巧

ˉ 掌握企業(yè)文化落地的基本方法與技巧

ˉ 掌握企業(yè)文化變革與融合的基本方法與技巧

ˉ 提升企業(yè)文化競爭力

【課程特色】

該課程以管理講師自主研發(fā)的企業(yè)文化落地“鉆石模型”為依據(jù)，分別從文化落地的理念、過程、方法和工具等實操層面系統(tǒng)講解了企業(yè)文化落地的體系。課程講解中融匯大量經(jīng)典著作中的典型模型和劉老師在眾多企業(yè)文化咨詢過程中提煉出來的企業(yè)文落地工具，既有體系的邏輯性又有工具的實操性，將抽象的企業(yè)文化落地內(nèi)容變得生動、實操和有趣！

【課程對象】

企業(yè)中高層管理者

【授課方式】

專題講授、案例講解、小組研討、互動交流、現(xiàn)場解答，并通過大量情景案例的分析講解使枯燥乏味的教學(xué)過程變得生動活潑、深入淺出、貼近實際。

【課程時間】

   1-2天

【課程大綱】

一、課程導(dǎo)入

1、李彥宏的困惑與馬云的絕決

2、宗教組織為何延續(xù)千年？

二、正本清源——企業(yè)文化再認知

1、為什么談企業(yè)文化

2、企業(yè)文化與工匠精神

[情景案例2-1]

3、什么是企業(yè)文化管理

4、中國企業(yè)文化管理的四大困局（小組研討）

5、誰來做企業(yè)文化管理

6、企業(yè)文化管理的若干觀點

三、大道有形——企業(yè)文化提煉實務(wù)

1、企業(yè)文化的邏輯性和感召力

[情景案例3-1]

2、企業(yè)文化提煉的五大來源

3、企業(yè)文化的四種主體特征

 [情景案例3-2]

四、力透紙背——企業(yè)文化落地實務(wù)

1、什么是企業(yè)文化落地

2、企業(yè)文化落地的三大階段

3、企業(yè)文化落地的四大核心力量

[情景案例4-1]

4、企業(yè)文化落地的五個切入點

5、企業(yè)文化落地的蜂巢模型（小組研討）

6、組織文化落地的系統(tǒng)模型

7、基層班組文化落地的系統(tǒng)模型

五、薪火相傳——企業(yè)文化融合與創(chuàng)新

1、企業(yè)重組與文化融合

[情景案例5-1]

2、企業(yè)文化融合的基本策略

[情景案例5-2]

3、企業(yè)文化變革與創(chuàng)新的關(guān)鍵方法

六、答疑和溝通

（注：以上課程大綱為初步大綱，僅列明了課堂關(guān)鍵內(nèi)容和思想脈絡(luò)，在使用時具體內(nèi)容會根據(jù)參訓(xùn)者情況有所調(diào)整。）