經理人是需要對他人工作負責的人，是職場中的注目焦點，是企業里的中流砥柱。這一關鍵人群的數量和質量，決定了企業發展的速度及穩定性。因此，絕大多數企業在經理人的選拔和培養上不遺余力。然而，從員工到經理的轉變并不容易，意氣風發上任卻灰頭土臉退位者不在少數。此類情況一旦發生，其本人、團隊和公司將共同面對“三輸”局面。
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