薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問(wèn)題，薪酬體系的完善與否對(duì)人才的選、用、育、留，乃至整體業(yè)績(jī)都有直接的影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步規(guī)范，也對(duì)企業(yè)薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。
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每當(dāng)年度調(diào)薪時(shí)，你是否為此苦惱過(guò)：1、年度調(diào)薪需要考慮哪些因素？2年度調(diào)、薪普調(diào)如何操作？額度如何計(jì)算？3、年度調(diào)薪如果不是普調(diào)的話，如何確定調(diào)薪人員及比例？4、根據(jù)員工的能力、業(yè)績(jī)、當(dāng)前薪酬水平，如何科學(xué)地設(shè)計(jì)調(diào)薪原則、方法、操作政策？5、如何科學(xué)地分配各部門調(diào)薪額度？6年度調(diào)薪與薪酬制度之間的關(guān)系如何？
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1、年終獎(jiǎng)到底發(fā)還是不發(fā)？不發(fā)，怕員工有怨言，怕員工離職；發(fā)，怎么發(fā)，如何發(fā)？2、公司層面獎(jiǎng)金發(fā)放的額度應(yīng)該是多少？公司層面的獎(jiǎng)金跟哪些因素有關(guān)系？3、公司內(nèi)每個(gè)員工應(yīng)該發(fā)多少錢？或者說(shuō)，公司獎(jiǎng)金如何分配給每個(gè)人？4、年終獎(jiǎng)金的所得稅如何計(jì)算？5、年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放？……
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任何公司的高管團(tuán)隊(duì)都是該公司的核心骨干團(tuán)隊(duì)，這些人的薪酬問(wèn)題也是企業(yè)股東們應(yīng)該重點(diǎn)考慮的問(wèn)題，如何設(shè)計(jì)好高管團(tuán)隊(duì)的薪酬，決定著高管的去留。
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