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企業內訓

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企業內訓

金牌店長六項修煉

【概要描述】開不開店看老板,賺不賺錢看店長!連鎖行業競爭白熱化的時代,店長就是連鎖門店的秘密武器! 1、沒有優秀的店長,門店在激烈的市場競爭中每況愈下 2、沒有優秀的店長,門店員工流失率高,留不住優秀人才 3、沒有優秀的店長,倉庫里庫存堆積,門店員工卻總說沒有貨賣 4、沒有優秀的店長,門店目標成為空頭口號,沒有真正落地和跟進 5、沒有優秀的店長,會員管理松散無序,老顧客慢慢流失……

課程背景

開不開店看老板,賺不賺錢看店長!連鎖行業競爭白熱化的時代,店長就是連鎖門店的秘密武器!

● 沒有優秀的店長,門店在激烈的市場競爭中每況愈下

● 沒有優秀的店長,企業遭遇擴張瓶頸,眼睜睜坐失市場良機

● 沒有優秀的店長,門店員工流失率高,留不住優秀人才

● 沒有優秀的店長,門店例會流于形式,不受重視

● 沒有優秀的店長,倉庫里庫存堆積,門店員工卻總說沒有貨賣

● 沒有優秀的店長,門店目標成為空頭口號,沒有真正落地和跟進

● 沒有優秀的店長,會員管理松散無序,老顧客慢慢流失……

——《金牌店長六項修煉》抓住店長管理的關鍵模塊,把握決定店面業績的關鍵驅動因素,提升店長的素質和戰斗力,增強單店盈利能力。

課程收益

● 幫店長樹立積極主動、學習的心態,培養店長用老板的心態管理門店

● 提升店長領導藝術和員工溝通技巧,掌握選用育留方法留住優秀員工

● 抓住員工管理、例會管理、目標管理、顧客管理等模塊提升店長能力

● 掌握單店盈利分析的方法,學會銷售數據分析,找出癥結,對癥下藥

● 科學分解目標并轉化為行動計劃,提供方法和工具監控達成業績目標

課程方式主題講授 +情景模擬+講師點評+案例研討+互動游戲+視頻欣賞+落地工具

課程對象店長、店助、儲備店長、督導

課程時間2天

課程大綱

第一講:金牌店長六項修煉之心態修煉

一、老板的心態管理門店

1. 店長要有堅定的目標和信念

2. 碰到困難有問題分析更有解決方案

3. 職業VS事業

4. 店長職業生涯規劃

案例研討:賣鞋的故事

二、積極樂觀的心態

1. 保持喜悅心,把微笑掛在臉上

2. 發出抱怨前,先想想同樣條件下優秀者是如何做到的

3. 問題是讓英才來解決,讓庸才來抱怨的

4. 心態調整方法——信念換框

視頻欣賞:可愛的跳跳羊

三、主動學習的心態

1. 改變很痛苦,但不改變只能“等死”

2. 你可以不學習,但是你的競爭對手在學習

3. 學習最快的方法:向成功者學習,向你的對手學習!

4. 互聯網時代,唯一不變的就是變

5. 擁抱新鮮事物,學會跨界和整合

四、感恩和包容的心態

1. 起心動念利他,一切方法自來

2. 感恩和珍惜生命的際遇

3. 站在對方的立場換位思考

4. 找到幸福的源泉

心理測驗:你看到了什么?

五、分享和共贏的心態

1. 沒有完美的個人,只有完美的團隊

2. 懂得分享的團隊是成長最快的團隊

3. 相互協作,營造良好的團隊氛圍

4. 激發導購銷售潛力,形成良性競爭

團隊游戲:團隊的力量

 

第二講: 金牌店長六項修煉之員工管理

1. 終端導購流失的原因分析

2. 馬斯洛需求層次理論——如何滿足員工需求

3. 什么是員工心目中的好公司?

4. 如何招到優秀員工?——根據需求設計問題

5. 用人之道:把合適的人放在合適的位置

6. 員工管理“四墻分析法”

7. 培育下屬:制定員工培養計劃

8. 門店教練四步法

9. 必須做培訓的五大時機

10. 員工流失的原因分析與留人對策

11. 留住員工的天平:錢VS情

12. 店長“三升”留人法

13. 店長/員工/顧客的四種性格類型分析

1)社交型、指導型、關系型、思考型員工的性格特點及行為風格

2)社交型、指導型、關系型、思考型員工的相處和用人之道

3)社交型、指導型、關系型、思考型管理者的自我調節

4)社交型、指導型、關系型、思考型顧客的成交技巧

14. 不同類型員工的溝通技巧與崗位匹配

落地工具:《性格測評工具》現場測評

落地工具《新員工入職培訓跟進表》

 

第三講: 金牌店長六項修煉之例會管理

1. 每日例會的意義是什么

2. 為什么門店例會議而不決,議而不行?

3. 例會的分類和時間控制

4. 搞笑例會的五項標準:四性一感

5. 高效晨會、交班會、夕會流程

6. 如何讓例會走出形式主義

7. 如何通過例會監控和管理銷售目標

落地工具:高效例會流程

落地工具:《店鋪例會記錄》

現場演練:高效門店例會流程

 

第四講: 金牌店長六項修煉之目標管理

1. 目標管理的意義與作用

2. 目標管理SMART原則

3. 如何制定有效的目標

4. 店長如何落實與分解銷售目標

5. 店長下達目標任務的5W1H原則

6. 確認員工對目標的了解程度,要求承諾

7. 將目標轉化為行動計劃

8. 店長如何監控并幫助員工達成銷售目標

9. 追蹤目標達成的會議導航系統

10. 目標管理的金三角

落地工具:《目標管理沖關榜》

落地工具:《員工每日業績獎勵英雄榜》

落地工具:《目標動態跟蹤表》

落地工具:思維導圖軟件

 

第五講: 金牌店長六項修煉之數據分析

1. 為什么店長總在忙、盲、茫?

2. 影響店鋪盈利的關鍵指標:三率一價

3. 店鋪盈利公式

4. 關鍵指標分解導圖

5. 找出根源,對癥下藥

6. 數字是店鋪的溫度計-快速診斷店鋪問題的關鍵

7. 門店業績分析導圖

8. 影響盈利的九項核心指標

9. 擰緊門店開支流出的十個水龍頭

10. 銷售不等于利潤,干毛巾扭三扭

落地工具:《業績分析導圖》

落地工具:《門店支出水龍頭控制圖》

落地工具:《每日銷售報表》

落地工具:《暢滯銷貨品分析表》

 

第六講: 金牌店長六項修煉之顧客管理

1. 新零售時代粉絲池塘的建立

2. 新零售時代的顧客價值曲線

3. 新零售時代顧客經營三部曲

4. 實體店微信快速吸粉攻略

5. 姜太公釣魚批量獲客攻略

6. 顧客分類與顧客經營實戰

7. 顧客管理“137法則”和“3315”法則

8. 微信秒殺活動流程與技巧

9. 建立完善的顧客檔案,挖掘消費機會

10. 顧客檔案分級管理與動態跟蹤

11. 精準營銷:客群分析與顧客畫像

實用工具:微營銷圖片制作軟件

實用工具:批量獲客引流軟件

 

 


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