本輪薪酬分配制度改革的趨勢
本輪國企薪酬分配制度改革，必須堅持差異化、市場化、分類分級管理以及依法依規、放管結合為方向。
重點突破
針對企業負責人的績效考核，進一步完善以戰略導向、分類考核、鼓勵創新、差異化分配的企業負責人薪酬機制。
同時，強化市場資源配置作用，進一步完善長效激勵約束機制。
競爭類、功能公益類企業長效激勵方向及案例
對于競爭性領域，可以積極嘗試市場化試點機制，探索以契約化為手段、以市場化為方向的高級管理人員績效考核與分配機制。
總結
綜上所述，金鉑縱橫認為國有企業薪酬分配制度改革不是簡單的調薪，一定要體現新時期國有企業薪酬分配及績效考核改革的趨勢，系統性設計解決方案。
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