晉商銀行股份有限公司于2009年2月28日正式掛牌成立，是一家總行設在山西太原的股份制商業銀行。
      自成立以來，晉商銀行充分發揮地方法人銀行優勢，積極籌措信貸資金，不斷創新融資工具，在支持全省重大項目、密切政銀企合作、踐行普惠金融理念、助推小微企業發展、改善民生中發展壯大。2018年年末，全行資產總額突破2200億元，兩項存款余額逾1400億元，各項貸款余額超1000億元，經營效益持續提升，經營利潤、凈利潤實現“雙增”。目前已實現全省中心城市營業網點全覆蓋，下轄14家分行（直屬支行）、160家營業網點；經銀監會批準在太原設有一家小企業金融服務中心。
      十年來，晉商銀行堅持內強素質、外樹形象，持續調整業務結構、持續改變業務增長方式、持續提升業務競爭力、持續推進業務創新，得到了省委、省政府及社會各界的廣泛認可。從2010年起，連續跨入全球前1000家銀行行列，2018年排名第440位，監管評級保持2C，主體信用評級達到AA+，2018年入選全國“十佳城市商業銀行”、“年度卓越財富管理銀行”，先后被評為“中國城商行最具競爭力民族品牌”、“中國最具競爭力中小銀行”、“山西省功勛企業”、“山西老百姓最喜愛的銀行”等，獲得“山西省五一勞動獎狀”。
      我行在2018年引進了針對新聘員工培訓的課件《職場新生代》，共派出3名專職講師參加了內化授權講師培訓班，對課件、案例、講師話術等方面進行了規范化和標準化的系統培訓。該課程圍繞人才成長過程的探索期、踐行期、承擔期三個周期規律，我行目前把課程主要應用于對于我行新聘員工的培訓，通過視頻案例、情景演練、講師點評、現場互動等多種形式，幫助新聘員工解決好初入職場時面臨的角色轉變、心理調節、環境適應、問題處理、思維能力等現實問題，更好地適應新環境、新角色。目前，我行已經舉辦了兩期培訓，分別是探索期和踐行期的培訓，培訓500人次。

      2018年7月份，新聘員工在崗前培訓中接受了第一階段探索期的培訓。
      2019年1月5日至6日、12日至13日，分兩批舉辦了2018年新聘員工《職場新生代》第二階段-踐行期的課程培訓。總行考核培訓部總經理溫清泉出席開班儀式并做動員講話。全行217名新聘員工參加了此次集中封閉培訓。

      本次培訓是繼2018年7月份新聘員工接受《職場新生代》第一階段—探索期的課程培訓后，組織的第二階段—踐行期的課程。該階段課程遵循新員工成長規律，主要通過學習知識、積累經驗、合理表現三個章節的學習，重點解決新聘員工入職半年左右時，在工作中實際問題的處理方法。
      為確保培訓實效，使培訓學員更易于接受，感同身受，考核培訓部精心準備，組織授課講師參加了內化授權講師培訓班，對課件、案例、講師話術等方面進行了規范化和標準化的系統培訓。
      在培訓中，授課講師設計了眾多場景模擬和分享演練環節，運用生動的授課語言，使學員積極參加與互動并進行自主思考，例如通過情景對比學校學習和職場學習的不同，引導學員如何進行職場學習；通過講師的自述經歷，引入職場限速坎的概念，教會學員如何向老員工求教；通過生動的情景演練，明確職場抱怨的危害性和負面性，給予學員應對抱怨時的解決方法；通過分析視頻案例，闡述了復盤在職場上的重要性，向學員介紹了復盤流程圖和應用規則；通過現場小組互動，講解了員工向領導匯報工作時注意事項及應把握的重點，對職場結構化的分類和歸類進行了學習。

    通過專業化、系統化的職場培訓，使學員們在情境中學習，在互動交流中思考，對自身的日常工作和行為模式進行了反思和總結，進一步提升了新聘員工處理職場問題的分析思考、應對應變的實際能力。同時，改變了以往在新聘員工培訓時，對企業文化、業務知識、風險合規的培訓內容比重較大的情況。